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新五豐2016年度總部職能部門述職會議順利召開
發(fā)布時間：
2017-03-09
來源：
2月27日，新五豐首次總部職能部門述職會議順利召開，公司總部十個職能部門、兩個業(yè)務(wù)部門的負責(zé)人參與述職述廉述德，公司高管團隊、分子公司經(jīng)理與負責(zé)人共同評議打分。
2月27日，新五豐首次總部職能部門述職會議順利召開，公司總部十個職能部門、兩個業(yè)務(wù)部門的負責(zé)人參與述職述廉述德，公司高管團隊、分子公司經(jīng)理與負責(zé)人共同評議打分。
總部職能部門述職會議，是公司倡導(dǎo)“公正、公開、嚴格”績效文化的具體實踐。在2016年工作的考核工作中，首先由人力資源對重點工作目標逐項從嚴考核把關(guān)，提交考核小組會議審核，得出了重點工作目標的完成情況得分；再通過公開的述職述廉述德評議，以確定完成質(zhì)量得分。公正、準確、多維度的去審視、評價各部門的工作。
十二名公司中層干部通過抽簽決定述職順序，他們結(jié)合PPT，以資料、數(shù)據(jù)、圖片等多種方式來闡述2016年部門的工作完成情況。對述職的各部門負責(zé)人來說，這是一個絕好的秀場，他們代表一整年全力以赴完成部門工作目標的整個團隊，這個公開的講臺上用十五分鐘的時間講一講、秀一秀。
而通過評議，則可以更加客觀的評價部門的工作。通過評議這一面鏡子，可以看到大家的綜合意見，可以看到認可和稱贊，也可以看到差距和不足，從而不斷改進，不斷提升。
羅雁飛董秘主持此次述職會議，她在會議上指出：“積極向上、陽光正義的文化氛圍是我們共同向往的，也是我們每一個人共同鑄就的。任何考核制度都不可能百分之百完善，但我們可以用真誠、善意、客觀、中肯的參與態(tài)度來修補?！?/div>
會后，由公司黨群辦、人力資源部、審計部派專人組成的統(tǒng)計小組對評議分數(shù)進行了統(tǒng)計。
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