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新五豐黨委副書記、副董事長、總經理劉艷書赴廣聯(lián)公司開展“關愛職工·夏送清涼”慰問活動并下沉接訪
發(fā)布時間：
2023-08-07
來源：
為進一步做好防暑降溫工作，切實維護生產一線職工身體健康，并學習踐行“浦江經驗”所蘊含的立場、觀點、方法，8月4日，湖南新五豐股份有限公司（以下簡稱“新五豐”）黨委副書記、副董事長、總經理劉艷書赴湖南長株潭廣聯(lián)生豬交易市場有限公司（以下簡稱”廣聯(lián)公司”）開展“關愛職工·夏送清涼”慰問活動并下沉接訪，新五豐黨委委員、副總經理、工會主席毛鷗陪同。
在現場，劉艷書詳細詢問了廣大職工的工作與生活情況，對在酷暑下辛勤勞動的一線工作者表示敬意和感謝，并為他們送上防暑用品。他要求，要做好夏季安全生產和防暑降溫工作，提高安全生產意識，科學安排一線員工夏季工作時間，既保證高溫期間的作業(yè)進度，又要維護廣大職工的安全健康權益，確保高溫時節(jié)各項工作平穩(wěn)、有序開展。
一句句親切問候，一份份暖心慰問品，讓廣聯(lián)公司一線職工在炎炎夏日備受感動，大家紛紛表示，將繼續(xù)守牢安全底線，盡職盡責，為保障完成全年目標任務、助推新五豐高質量發(fā)展貢獻自己的力量。
隨后，劉艷書在廣聯(lián)公司會議室下沉接訪，認真聆聽干部職工反映的實際訴求，面對面與他們交流探討、答疑解惑。他要求對于能立即辦理的事項，相關職能部門要現場解決；對于現場解決不了的事項，要迅速建立起問題臺賬，安排專人負責限期解決并及時反饋，讓職工帶著問題而來、載著滿意而歸。
劉艷書強調，“浦江經驗”是習近平總書記主導創(chuàng)造、身體力行的實踐經驗，對新形勢下密切干群關系、提升干部能力作風、加強基層治理等提供了有益啟示。要樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，加強規(guī)章制度和業(yè)務知識學習，在處理信訪問題時一定要把制度研究透、運用準，設身處地尋找“最優(yōu)解”。要切實增強政治敏銳性，本著實事求是、依規(guī)辦事的原則化解矛盾，真心誠意為職工排憂解難，以時時放心不下的責任感，進一步加強信訪矛盾糾紛化解工作。要將思想工作貫穿始終，多做釋疑解惑、理順情緒的工作，既要解決具體問題，更要打開職工心結，努力做到“事心雙解”。要強化預防思維，及時復盤、舉一反三，對大家反映強烈、帶有普遍性的信訪問題，要精準定性、科學處理，在堵塞漏洞、完善機制上下功夫，從源頭上解決問題。
陪同慰問和接訪的還有新五豐黨群工作部相關人員。
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